НОВАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАК ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

УДК: 35
стр. 11-16

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Еварович Светлана Анатольевна, Готовщикова Наталья Эдуардовна, Лаврова Татьяна Будаевна
Скачать PDF

Аннотация

В статье представлено описание базовых элементов новой модели организации профессионального развития государственных гражданских служащих, которая рассматривается как фактор трансформации государственной службы и государственного управления. Материалом исследования выступают научные данные отечественных ученых, нормативно-правовые акты, вступившие в силу в течение последних трех лет и методические материалы, разработанные Минтрудом России. На основе анализа документов выявлены направления развития формирующейся системы профессионального развития в контексте современных вызовов государственного управления.

{$label}: государственная гражданская служба, государственное управление, гражданские служащие, должностные регламенты, модель организации профессионального развития, результативность профессиональной деятельности, реформирование государственной службы, система профессионального развития, современные административные парадигмы

NEW MODEL OF ORGANIZATION OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF CIVIL SERVANTS AS A FACTOR OF TRANSFORMATION OF PUBLIC ADMINISTRATION

UDK: 35
page. 11-16
Evarovich Svetlana Anatolyevna, Gotovshchikova Natalya Eduardovna, Lavrova Tatyana Budayevna

Abstract

The article describes the basic elements of a new civil servant professional development model, which is considered as a transformation factor of public service and public administration. The research material is the scientific data of domestic scientists, legal acts that have entered into force over the past three years, and methodological materials developed by the Russian Ministry of Labor. Based on the analysis of documents, the directions development for the emerging system of civil servant professional development in the context of modern challenges in public administration are identified.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

{$label}: public administration, public civil service, professional development model, civil servants, public service reform, job regulations, modern administrative paradigm, professional development system, professional performance