ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ – К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. КОНЦЕПЦИЯ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

УДК: 331.108.2
стр. 182-191

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

ШВЕЦ ЛАРИСА ГЕОРГИЕВНА
Скачать PDF

Аннотация

В статье, адресованной молодым ученым и преподавателям, освещаются методологические проблемы становления одного из важных направлений инновационного менеджмента – HR-менеджмента (HRM – Human Resource Management).

{$label}: HR-МЕНЕДЖМЕНТ, ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, КАДРОВАЯ РАБОТА, ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, управление персоналом

From personnel management and personal operations to human resources management. Conception of HR management

UDK: 331.108.2
page. 182-191
Shvets Larisa Georgievna

Abstract

The article addressed to young scholars and lecturers covers methodological problems of formation of one of the most significant sector of innovation management – Human Resource Management.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

{$label}: INNOVATION MANAGEMENT, HR MANAGEMENT, PERSONNEL MANAGEMENT, PERSONAL OPERATIONS, KNOW-HOW OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT