ДИАЛЕКТИКА ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННЫХ ПЕРЕХОДОВ В МЕХАНИЗМЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ПРОТИВОРЕЧИЙ ПУБЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ

УДК: 338.2
стр. 37-42

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Попова Екатерина Александровна, Крестьянинова Екатерина Николаевна
Скачать PDF

Аннотация

В данной статье рассматривается взаимосвязь организационной культуры и противоречий управления. Высокий уровень организационной культуры показывает, что коллектив сориентирован на общий вектор развития организационного потенциала, в качестве которого выступает миссия организации. Каждый работник организации должен быть вовлечен в процесс разработки управленческого решения. Активное взаимодействие работников влечет за собой развитие механизмов разрешения основного и производного противоречий управления.

{$label}: диалектика, организационная культура, противоречия управления, публичное управление, управленческие решения, ценности организации

DIALECTICS CAUSE-EFFECT IN THE MECHANISM OF THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND CONTRADICTIONS OF PUBLIC ADMINISTRATION

UDK: 338.2
page. 37-42
Popova Ekaterina Aleksandrovna, Krestyaninova Ekaterina Nikolaevna

Abstract

In this article there is considered the relationship of organizational culture and contradictions of management. High level of organizational culture shows that the team is focused on the general trend of development of institutional capacity, which acts as the mission of the organization. Every employee must be involved in the development of the administrative decision. An active engagement of workers entails the development of mechanisms for the resolution of the main contradictions and derivative control.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

{$label}: organizational culture, public administration, the contradictions management, management decisions, the dialectic, the values of the organization