МОДЕЛЬ ДИНАМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЛИНГА КОМПЕТЕНТНОСТНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ КРУПНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Аннотация

В статье представлен алгоритм проектирования модели, обеспечивающей возможность
проведения текущего мониторинга и контроля изменения уровня владения компетенциями
сотрудником в динамике в сопряжении с мотивационным компонентом на основе критериев
оценки эффективности профессиональной деятельности в рамках выполнения сотрудниками
внутренних бизнес-процессов в организации.

MODEL OF COMPETENCE DEVELOPMENT DYNAMIC CONTROLLING OF EMPLOYEES IN LARGE ORGANIZATIONS

UDK: 331.1
page. 218-226
Dzhemaev Oleg Tagirovich

Abstract

The article presents an algorithm of designing the models, providing the possibility of current monitoring
and control of changes in the level of staff competences in dynamics in conjunction with the motivational
component based on the evaluation criteria of professional activity in the framework of the inner business
processes.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##