В работе рассматривается роль повышения эффективности управления трудовым потенциалом в деле обеспечения модернизации российской экономики. Анализируются проблемы формирования инновационной восприимчивости у трудового потенциала как важной составной части современного экономического мышления. Исследуются методологические вопросы инновационного развития экономики России и правительственные решения, направленные на осуществление политики модернизации.

The paper examines the role of enhancing the effectiveness of management in labor potential in achieving the modernization of the Russian economy. The problems of formation of an innovative susceptibility of the labor potential as an important part of modern economic thinking. We investigate methodological issues of innovative development of Russian economy and government decisions aimed at implementing the policy of modernization.